「新卒or若手エンジニアのキャリアプラン形成における工夫点」～自社の採用方針を把握していない場合は営業として現場アサイン先を決める際に注意していることフォローアップ方法など～

ビジネスサロンのテーマとし、ディスカッションいたしました。

◆キャリアプラン:

新卒採用基準を設定。目指したい方向がある人を重視。

◆キャリア形成:

キャリアマップを作成。情報提供を重視。

◆キャリアパス工夫:

学習ツール導入、自発的な勉強会を促進。先輩の成功事例を共有。

ヒアリングを通じて希望を導く。技術教育と一般常識研修を重視。

◆アサイン先:

志向に合わせ、サポート体制のある現場に配置。

単独参画はフォローが難しく、社内体制がある現場が育成に効果的。

◆フォロー体制:

エンジニアのフォローチームを結成し、定期的な交流を実施。信頼関係を構築。

個別のニーズに合わせたフォローアップが必要。年代別の交流も効果的。

近い年齢の先輩がフォローし、将来の選択肢を考慮。

◆フォロー方法:

会社と営業の両面からのフォロー。研修やカリキュラムで業務方向性を示し、1on1で将来の方向性を提示。

◆未経験者支援:

開発プロジェクト参加の成功事例を示す。オフライン企画を検討。